Régime d’assurance collective pour PME
Une solution compétitive, complète et facile à gérer pour les entreprises de 5 à 50 employés.
Assurance vie et invalidité
Les employés et personnes à leur charge peuvent bénéficier de cette protection. Les preneurs choisissent le montant de la protection et la date de fin.
Cette protection nécessite des preuves d’assurabilité et est offerte aux employés et personnes à leur charge.
Les employés choisissent un montant de couverture selon les termes du contrat établi par le preneur.
Les preneurs peuvent choisir parmi ces options selon leurs besoins :
- le montant de la couverture
- les délais d’attente pour les couvertures maladie, accident et hospitalisation
- la durée maximale des prestations
Soins de santé
Nous offrons aux preneurs 4 choix de protections avec différentes options pour les franchises, les montants maximums et la coordination d’assurance.
Médicaments sur ordonnance
Inclut les vaccins et les injections sclérosantes, et offre la possibilité d'être couvert pour les médicaments traitant l'obésité
Services hospitaliers
Dépenses pour les services hospitaliers, comme les soins aux malades hospitalisés
Assurance voyage
Assurance voyage avec assistance et assurance annulation et interruption de voyage
Services paramédicaux
4 niveaux de remboursement prédéterminés (avec ou sans massothérapie, kinésithérapie et orthothérapie)
Soins de la vue (optionnel)
Choix entre 2 niveaux de remboursement prédéterminés
Autres frais médicaux
Comme le transport en ambulance, les soins infirmiers et les analyses de laboratoire
Soins dentaires
Pour cette protection optionnelle, les preneurs peuvent choisir parmi 3 blocs de couverture et différentes options pour les franchises et la coordination des prestations d’assurance.
Bloc 1
Bloc 2
Bloc 3
Nos services à valeur ajoutée
Cette protection étendue est offerte à des catégories d’employés précises et à leurs personnes à charge admissibles. En vertu de la loi canadienne de l’impôt sur le revenu, les frais médicaux, dentaires ou hospitaliers admissibles peuvent être traités sur la base du « coût majoré ».
- Promotion de la santé au travail : La santé au travail est une question de culture et ça nous connaît bien.
Nous analysons l’environnement de chaque entreprise et nous développons un plan d’action solide pour introduire, renforcer et maintenir une véritable culture de la santé et du bien-être.
- Gestion de la présence au travail : Nous offrons une gamme d’outils et un coaching personnalisé pour accompagner les entreprises à intervenir de manière appropriée dans toutes les situations d’invalidité – de la prévention d’une absence à la gestion d’un retour durable au travail.
Ce programme d’orientation vise à aider les employés qui traversent une période difficile. Une fois référé, les employés ont accès à :
- des conseils psychologiques en personne, virtuels ou par téléphone, incluant une heure de conseils juridiques ou financiers
Les services comprennent aussi :
- une intervention en cas de situation de crise avec un spécialiste sur place dans les 24 heures
- des bulletins de santé et des vidéos sur plusieurs sujets (prévention du suicide, cyberdépendance, gestion du stress, épuisement professionnel, etc.)
